Ireland Intra-Company Transfer Permit

Sezione informazioni generali

L'Intra-Company Transfer permit irlandese facilita il trasferimento di cittadini stranieri in posizioni dirigenziali e posizioni chiave del personale nella filiale irlandese di una società estera o multinazionale per periodi da tre a 24 mesi.

Sezione di ammissibilità

Puoi richiedere questo visto se:

• Questo permesso da diritto a un datore di lavoro di assumere stranieri in Irlanda per un tempo determinato
• Il visto ”Intra-Company” è strettamente limitato a senior management, personale chiave, o coloro che sono in un programma di training

Sezione Requisiti

Per ottenere questo visto ti sarà richiesto di fornire una serie di documenti. Questi possono includere:

• La società estera: La filiale estera dell'organizzazione in questione deve essere legittima e impegnata in operazioni commerciali sostanziali nel Paese straniero in questione.
• Collegamento tra società: la società irlandese deve avere un collegamento diretto con la società estera di proprietà comune, ad es. una società deve possedere l'altra, oppure entrambe devono far parte di un gruppo di società controllate dalla stessa società madre. Potrebbe essere richiesta una prova documentata del legame in questione.
• Ruolo del dipendente: il dipendente in questione deve essere cruciale per la gestione dell'azienda e deve rientrare in una delle categorie di alti dirigenti, personale chiave o tirocinante. Il dipendente deve guadagnare uno stipendio annuo minimo di € 40.000 o € 30.000 per il personale sottoposto a un programma di formazione. Il dipendente deve aver lavorato per un periodo minimo di sei mesi con la società estera prima del trasferimento.
• La società irlandese: la società in Irlanda deve essere registrata presso la Camera di Commercio, o il Registrar of Friendly Societies o il Registrar of Business Names. Deve essere operante a livello commerciale e impegnarsi in operazioni commerciali sostanziali in Irlanda. Potrebbe essere richiesta una prova che dimostri che la società è attiva. Una semplice "presenza rappresentativa" in Irlanda non sarà sufficiente. Almeno il 50% dei dipendenti deve essere cittadino SEE, a meno che la società non sia una start-up.